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一又友小好意思最近很纳闷。

她在一家告白公司作念了12年，从闲居案牍作念到创意总监，公司高下都很尊重她。

客岁行业不景气，公司运行裁人降薪，雇主找她话语，但愿她能带头降薪30%，"等公司度过难关再补总结"。

小好意思心里不舒畅，但也曾答理了。

一是以为公司培养了我方这样多年，二是记念拒却会影响我方在共事心中的形象。

效力半年畴昔，公司情景莫得好转，雇主又疏远二次降薪。

此次小好意思终于忍不住了："我房贷车贷压力这样大，再降确实活不下去了。"

雇主却反问她："你怎么这样莫得情愫？公司目下需要群众戮力齐心啊！"

小好意思这才茅开顿塞：原来我方一直在用情愫为别东谈主的利益买单。

第一：别在该赢利的时候谈情愫

40岁以后的女东谈主，上有老下有小，房贷车贷讲解费医疗费，哪相通不是实打实的压力？

这个阶段，钱等于安全感，等于遴选权，等于尊容的底线。

许多雇主可爱跟老职工谈情愫："公司就像家相通"、"咱们一都打拼这样多年"、"目下需要共渡难关"。

但真相是：公司不是家，雇主不是亲东谈主，职场关连的骨子是价值交换。

我意志一位作念财务的刘姐，45岁时公司要外迁，雇主画大饼说"跟我去新城市，给你股份"。

刘姐算了一笔账：犬子立时高考，老东谈主需要贵重，新城市生存老本更高，所谓的股份根底不笃定。

她漂荡拿了抵偿金走东谈主，目下在土产货一家企业作念财务参谋人，时辰摆脱收入翻倍。

记着：真确的好公司不会用情愫敲诈职工，而是用合理的薪酬留下东谈主才。当对方运行大谈情愫时，经常是思让你收受不对理的条目。

第二：身手大多是在赢利中提高的

张姨是我小区里的一位家政大姨，46岁运行作念保洁。

别东谈主以为这责任没颜面，她却有计划出一套"高端保洁服务"：学习收纳技艺，选取除螨认证，致使学会了浅显的居品维修。目下她的时薪是闲居保洁的3倍，客户排着队预约。

反不雅许多白领，守着所谓"体面"的责任不敢动，身手十年如一日。

其实职场最大的误区等于把"厚实"等同于"不成长"。

真碰巧钱的永久是你的身手，而身手经常是在措置履行问题、创造履行价值中耕作的。

我建议每位中年女性如期问我方三个问题：

淌若我来日幽闲，市集上知足为我的妙技付几许钱？

畴昔一年，我的身手升值了几许？

目下的环境是滋补我也曾蹧跶我？

记着：40岁后最佳的投资等于投资我方的赢利身手，这比任何待业金都可靠。

第三：放下颜面赢利，是一个东谈主教训的运行

李姐的故事非常励志。

她正本是国企中层，42岁下岗后抹不开脸作念闲居责任，在家待业两年差点抑郁。

自后有时宣战社区团购，从在业主群里发商品信息运行，目下计显明十几个社群，月入五万多。

她说："以前以为求东谈主买东西出丑，目下剖析了——我提供好产品，帮邻居省钱省时辰，这是双赢。那些虚头巴脑的颜面，不如银行卡余额简直。"

中年女东谈主最怕的等于被所谓的"身份感"困住：

以前是司理，目下弗成作念基础岗

以前坐办公室，目下弗成作念膂力活

以前管东谈主，目下弗成被年青东谈主指示

但现实是：能让你赢利的事都值得作念，正当合规凭服务吃饭，没什么丢东谈主的。那些哄笑你"跌份儿"的东谈主，既不会替你付账单，也不会对你的改日崇敬。

情钱分离，活出通透

"情钱分离"不是要你变得疏远功利，而是学会诀别：

把责任当责任，把交情当交情

该谈钱时率直，该讲情时真挚

不为钱假装多情愫，不为情愫就义钱

40岁后的灵敏活法是：

明确我方的市集价，不收受情愫折现

捏续耕作赢利身手，保捏职场竞争力

卸下情感背负，什么能赢利就作念什么

记着：中年女东谈主的底气，不是来自谁的认同，而是来自"老娘随时有身手抚育我方"的自信。当你学会把情和钱分绽放进不同的口袋，东谈主生反而会变得浅显而鼓胀。

临了送群众一句话：东谈主生下半场hongkongdoll 视频，赢利不矫强，矫强不赢利。共勉。